小职位大作为

栏目分类：武当动态   发布日期：2018-05-21   浏览次数：次

      “你知道吗，健雄这次竞选部主任获得了全票。”一大早，一个同事给我发来这样的消息。      我大学毕业后到单位工作快十五年了，十五年职场变化天翻地覆。有的人在普通的不起眼的岗位上扎实耕耘，十几年以后荣升为主任。有的人起点很高，但犯了眼高手低的毛病，十几年过去了，还在职场辗转挣扎。      那时单位才处于起步阶段，十几个部门招来了二十几个新员工。学历高的被安排在业务部门，学历低的被安排在辅助部门。      海峰和健雄两人年纪相仿，海峰是名校的研究生，健雄是自修大专生。海峰在重要的业务部门，健雄在辅助部门。      海峰的性格很外向：说话语出惊人，写文章要鸿篇巨制。那时，主任正在搞一个策划活动，同事们都积极准备。一次中午聚餐，大家都争先恐后说着如何出色地完成主任交待的策划报道。 海峰冷不丁地来了一句：“现在讨饭的都讲策划。”在一旁的主任一听，脸色马上就变了。虽然海峰马上打原场自罚酒三杯，可是仍在主任心中留下郁结。海峰上班时间总是抽空开溜，处理私事。由于精力不集中，总是犯些低级错误，在同事面前很没面子。办公室里渐渐听不到海峰的声音了。      健雄为人处世就成熟很多。上班时间一向准点准时，分内的工作按时完成。虽然文凭不高，业务水平一般，但是做任何事都认真对待，业余还自己买些书籍加强业务学习。因为健雄做事稳重，主任便把一些部门的事情都交给他做。因为海峰的性格总是锋芒毕露，不拘小节，与上司的合作并不愉快，常常被冷落。海峰的气场越来越弱，几年下来，业绩平平，原来以自己文凭见长的优势被耗尽了。      在一次淘汰选岗中，海峰辞去了单位的职位，从单位消失了。而稳重的健雄气场越来越大，几年后因为大家的认同，被领导看重，提升为小组长，人气直升。      后来听说海峰到了另一个单位，并不如意，一副抑郁不得志的表情。一次我在路上遇到他，他说业余在写小说，可是小说也没有写成气候，不了了之。      小职位，大作为。健雄的成功，智商的作用不可低估。气场的效应让健雄如鱼得水，收到了超出他智商的业绩。

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